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在簡歷里如何介紹個人性格才能產生作用?

[日期:2018-11-05] 來源:  作者: [字體: ]

性格同一個人的潛力、行為及成就等有著莫大的關系,因而在簡歷里展示個人性格自然是有用的,可是不能只是將好的性格展示在簡歷里,還應當學會挑選有用的性格方可獲取招聘者的賞識。要是在簡歷里直接羅列一大推漂亮的性格,如正直無私、果斷勇敢、責任心很強或溫柔細膩等,這樣根本起不到作用還成為了累贅。

首先要對應聘職位同性格的關聯度進行分析,有些職位對性格有著極高的要求,比如保安必須細心、謹慎、責任心強等,而金融操盤手需果斷、耐心、觀察力強等。職位對性格的要求很高或較多,則可在簡歷里多羅列所需的性格,反之則少羅列甚至不羅列。

其次要全面深入地分析該職位需要哪些性格、什么性格又是重點,例如營銷類職位需要競爭意識強烈、熱愛團隊活動的人員,財會類工作需要細心認真、責任心強、誠實的人。將所需性格依照重要性進行排列,選取最關鍵的兩三個性格即可,無需將所需性格全部放在簡歷里。要是實在沒有什么同工作有關的性格,可添加閱讀方面的興趣,因為喜歡看書的人會給人一種愛學習、進取心強的印象。

最后要知道在簡歷當中的什么位置置入性格才是最佳的,并不是放在任何地方都能起作用的,最佳方式是將其放置在應聘職位的后面,如此提示招聘者注意到這些性格對工作的重要性。

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