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怎樣在簡歷里利用特長或技能來取勝?

[日期:2018-12-05] 來源:  作者: [字體: ]

在高考中有特長或技能的學生可是占有不小優勢的,那在找工作時這兩項是否也能起到一定的作用?答案是肯定的但作用可大可小,如果作用并不大就沒必要出現在簡歷里。這告訴求職者如果你的技能或者特長并不能帶來較大的作用,就不應將其注入至簡歷中。

技能與特長對簡歷而言都不是重心,這就是為何該兩項不具有重要的作用則不可出現在簡歷里的原因。思路也很明確、簡單,在簡歷里份量較小的欄目,所提供的內容必須具有較大的影響力。順著該思路即可知道在簡歷里怎樣利用技能與特長,而非胡亂整一堆進行濫竽充數,那樣對簡歷只能是傷害而非幫助。

其一不可根據特長或者技能本身的影響力來判斷其有無必要出現在簡歷里,比如你應聘的是園林造價師而你的技能卻是雕像設計師,設計雕像和計算園林價格有什么關系?即便有也是微乎其微的或互不相干的,像這樣的技能雖然的確了不得,但對應聘崗位而言是無效的,在簡歷里是不值得一提的。

其二對應聘崗位的各項需求進行劃分,分清主次再挑選同主要需求存在較大關系的技能或特長。由于此類技能或特長是相當重要的,求職者不可過度夸大或無中生有,考察技能及特長對企業而言可不是難事。原因是擁有技能或特長的人一定能應付難度高的事情,企業只需讓你一試即可辨知你的水平高低。



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